In data 22 novembre 2025 le associazioni datoriali FEDERMECCANICA e ASSISTAL, insieme alle OO.SS. FIOM – CGIL, FIM – CISL e UILM – UIL hanno stipulato l’Ipotesi di accordo per ilrinnovo del CCNL per i dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e della installazione diimpianti.
Vi segnaliamo le seguenti novità, che riteniamo di notevole importanza.
Aumenti retributivi
Le Parti hanno concordato un aumento retributivo complessivo, da erogarsi in quattro tranches, con le seguenti decorrenze:
- 1ª tranche: 01.06.2025- importo già erogato a titolo di adeguamento IPCA;
- 2ª tranche: 01.06.2026;
- 3ª tranche: 01.06.2027;
- 4ª tranche: 01.06.2028.
A seguito degli incrementi stabiliti dal rinnovo, i nuovi minimi tabellari sono fissati nella seguente misura.
A decorrere dal 1º gennaio 2026, entro il giugno di ogni anno le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori degli strumenti di welfare del valore di 250,00 euro (prima 200,00 euro) da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo. Con riferimento al solo anno 2026 l’importo annuale in oggetto dovrà essere emesso a disposizione entro il mese di febbraio.
Malattia
A partire dal 1º gennaio 2026, i lavoratori affetti da malattie oncologiche ovvero, da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%, previa prescrizione del medico competente, abbiano diritto:
- 1) a ulteriori 10 ore annue di permesso per i periodi utilizzati per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche nonché cure mediche frequenti. Le suddette ore sono riconosciute anche ai dipendenti con figlo minorenne affetto dalle predette patologie;
- 2) ad un periodo di congedo continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi.
Congedo parentale
A decorrere dal 1° gennaio 2026 sono introdotti 3 giorni di permessi annui per le malattie dei figlifino a 4 anni di età, per i quali verrà riconosciuta, a carico azienda, un’indennità pari all’80% delnormale trattamento economico complessivo netto che avrebbe percepito se avesse lavorato.
Ai fini della fruizione dei predetti permessi, è dovuto un preavviso tempestivo al datore di lavoro, comunque entro due ore dall’inizio del turno di lavoro, nonché la relativa certificazione della malattia del figlio entro due giorni lavorativi dall’inizio dell’assenza.
Formazione continua
Il CCNL prevede che per i lavoratori al rientro di un’assenza continuativa a seguito di congedo dimaternità, paternità, o di congedo parentale pari o superiore a 5 mesi, ovvero pari a 6 mesi nei casi di malattia, infortunio, congedo straordinario ex Legge n. 104/1992, di cassa integrazione straordinaria o di trasferimento, sono previste ulteriori ore di formazione. Vi invitiamo a rivolgerVi al Vostro responsabile/Professionista che si occupa di formazione.
Quota di contribuzione una tantum
Le aziende, tramite affissione in bacheca da effettuarsi a partire dal 1° febbraio e fino al 15 aprile2026 comunicheranno che in occasione del rinnovo del CCNL, i sindacati stipulanti (FIM, FIOM eUILM) chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria pari a30,00 euro per gli anni 2026, 2027 e 2028. Tale quota è da trattenere sulla retribuzione afferente al mese di giugno di ciascuno dei predetti anni. Le aziende distribuiranno insieme alle buste paga di aprile 2026 l’apposito modulo che consente al lavoratore di accettare o rifiutare la richiesta delsindacato da riconsegnare all’azienda entro il 15 maggio 2026.